Fremdfirmenfragebogen

Führt das obere Management / die Geschäftsleitung Begehungen, Inspektionen oder Audits bzgl. sicherheitsgerechtem Arbeiten durch bzw. nimmt daran teil?

• Wenn ja, wie oft?

Wird die Sicherheits-, Umweltschutz und Gesundheitsschutzleistung regelmäßig durch das obere Management / die Geschäftsleitung bewertet?

• Wenn ja, wie oft?

Haben das obere Management und die Linienfunktionen (wie Projektmanager, Auftragsleiter, Vorarbeiter, usw.) an Sicherheitsschulungen auf Führungsebene teilgenommen?

Stellt Ihr Unternehmen sicher, und ist dies klar festgelegt, dass eine Mindestverhältnis zwischen Vorarbeitern und Mitarbeitern besteht? (Beispiel: 1 Vorarbeiter für 10 Handwerker; 1:10)

Führen die Linienfunktionen (wie Projektmanager, Auftragsleiter, Vorarbeiter, usw.) eigene Inspektionen oder Überprüfungen durch?

Ist das Thema "Gesundheit und Sicherheit" Bestandteil der Mitarbeiterbewertung und -gespräche?

• Anzahl der Sicherheitsfachkräfte im Unternehmen

• Erfolgt die Betreuung durch eigene Sicherheitsfachkräfte oder durch externe oder findet das Unternehmermodell Anwendung?

• Anzahl der Stunden für Betreuung durch Sicherheitsfachkräfte

• Verfügen Sie über eine arbeitsmedizinische Vorsorge und Betreuung gemäß 1 des Arbeitssicherheitsgesetzes?

• Anzahl Sicherheitsbeauftragte gemäß 22 SGB VII und 20 BGV A1 im gesamten Unternehmen.

• Anzahl Sicherheitsbeauftragte gemäß 22 SGB VII und 20 BGV A1 vor Ort

• Anzahl ausgebildeter Ersthelfer gemäß BGV A1 im gesamten Unternehmen

• Anzahl ausgebildeter Ersthelfer gemäß BGV A1 vor Ort

• Gibt es ein Organigramm, das die oben beschriebenen Funktionen abbildet?

Hat ihr Unternehmen ein dokumentiertes und implementiertes SGU Managementsystem?

Ist ihr Unternehmen zertifiziert nach (Zertifikate beifügen)

• ISO 9001

• ISO 14001

• OSHAS 18001

• SCC

• Zertifikate von Berufsgenossenschaften (z. B. BG RCI)

• Andere .

Gibt es ein schriftliches Bekenntnis zur SGU?

Welche gewerkespezifischen Qualifikationen gibt es?

• WHG 19

• DVGW

• Eignungsnachweise zum Schweißen im bauaufsichtlichen Bereich

• Verfahrensprüfungen für Schweißverbindungen, Schweißerprüfungen

• Sachkundenachweise

(z.B. TRGS: Asbest, Arbeiten in kontaminierten Bereichen BGR 128, BaustellV: Geeigneter Koordinator nach RAB 30)

• Führt ihr Unternehmen regelmäßige SGU-Schulungen / Unterweisungen durch?

• Haben Sie eine Schulungsmatrix, welche die benötigten SGU Schulungsanforderungen für jede Funktion / Job beinhaltet?

• Haben Sie ein Programm, wie Sie neue / unerfahrene Mitarbeiter (< 6 Monate in ihrer Organisation oder als Auszubildender) in Schulungen einbinden?

• Wie erfolgt die Einweisung für neue Mitarbeiter durch, bevor Sie vor Ort eingesetzt werden?

• Werden Schulungsnachweise erstellt und aufbewahrt, sind diese sowohl zentral als auch für jeden einzelnen Mitarbeiter verfügbar?

• Wird die Wirksamkeit der Schulungen durch eine Verifikation überprüft (Schriftlicher Test, Mündlicher Test, Beobachtungen, Diskussionen, andere), um die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse nachzuweisen?

• Hat ihr Unternehmen ein verhaltensbasiertes Gefahrenerkennungsprogramm etabliert?

• Verfügen die "Trainer", über die benötigten Kenntnisse, Erfahrung und Schulung, um die SGU Schulungen durchführen zu können?

• Wird in ihrem Unternehmen auch das Berichtswesen für SGU Ereignisse, z.B. wie Unfälle berichtet werden geschult? Werden die Themen "Gefahrenwahrnehmung / -erkennung" sowie "persönliches sicheres Verhalten" geschult?

• Anzahl tödlicher Arbeitsunfälle

• Anzahl meldepflichtiger Unfälle (BG)

• Anzahl Unfälle mit mehr als 1 Ausfalltag ("Lost Time Injury")

• Anzahl Unfälle, die ärztliche Versorgung notwendig machte ("Medical Treatment Case")

• Anzahl Unfälle, die zu zeitlich begrenzter reduzierter Arbeitsfähigkeit führte ("Restricted Work Cases")

• Anzahl der Mitarbeiter

• Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden

• Wird die Anzahl Erster-Hilfe-Fälle in Ihrem Unternehmen erfasst und werden die Fälle dokumentiert?

• Werden Beinahe-Ereignisse in Ihrem Unternehmen erfasst und werden die Fälle dokumentiert und ausgewertet?

• Wird in Ihrem Unternehmen regelmäßig über die gesamte Sicherheitsleistungen zu allen Mitarbeitern kommuniziert?

• Werden Maßnahmen aus Unfallaufarbeitungen, Begehungen/Inspektionen, Audits oder Gefahrenbeobachtungen in der Organisation kommuniziert?

• Werden die Protokolle aus den Arbeitsschutzausschusssitzungen veröffentlicht und diskutiert?

• Werden Mitarbeiter bei Gefährdungsbeurteilungen, Sicherheitschecks vor Arbeitsbeginn oder bei Arbeitsfreigaben aktiv eingebunden und geben Rückmeldungen?

• Werden Mitarbeiter bei Begehungen, Inspektionen oder Audits eingebunden?

• Sind die Mitarbeiter verpflichtet, an Sicherheitsveranstaltungen z.B. Schulungen, Trainings teilzunehmen?

• Gibt es in ihrem Unternehmen einen Arbeitsschutzausschuss und ggf. weitere Ausschüsse?

• Werden aller Mitarbeiter über die Ergebnisse der Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen informiert?

• Sind die Mitarbeiter aktiv involviert in das Melden von unsicheren Bedingungen, gefährlichen Situationen und Beinahe-Unfällen?